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江西快3下载:2014年,印刷業招工難問題的四大原因

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2014年,印刷業招工難問題的四大原因
1,薪水太低
   人們都是追逐利益的,印刷企業的老板是這么想的,普通的員工也是這么想的,而如何在這樣的基礎之上達成印刷企業和員工的合拍,需要相互的爭取與妥協。而在諸多人對這一投票的回復中,筆者發現,除了薪金外,還有一些因素影響著員工對印刷企業招工的看法。
2,印刷企業老板對員工不太尊重
   有人描述了對印刷企業主一些行為的不滿“感覺做印刷的哪個崗位都很缺人,看多了感覺做印刷的老板都有點暴發戶的感覺,有點看不起做員工的,總想你做事不要命,而又不談工資就好。”
    人們的相處都是相互的,尤其是很多印刷企業老板可能會直接與員工相處,互相的尊重和關懷是很有必要的。就像有人說的:“出來工作在哪都是一樣的干活,如果企業的待遇適中,老板能和氣點,自然也不想東跑西跑。”
    很多成功人士包括馬云、李彥宏在內,在最開始創業時都很艱難,甚至發不出員工的工資,但因為個人魅力和員工對其的信任,很多員工都堅守崗位,共同努力,最后獲得巨大的成功。如果企業做不到對員工的尊重,員工自然也不會尊重企業,更不要提“共渡難關”這樣的事情了。
3. 員工對印刷行業前景不看好
    隨著電子閱讀、數字印刷的發展,國家對節約型社會的提倡,貌似印刷的主營業務書刊印刷、包裝印刷業務都受到了壓制,前段時間,筆者持續看到“成都多家機關單位取消賀卡年歷福利”“中紀委嚴禁公款買賀卡年歷批發市場迎退貨潮”“禁令之下賀卡掛歷生意遇冷印刷企業遭遇1000多萬退單”這樣的新聞,不得不講,印刷行業是一個很容易被影響的市場。
    印刷員工對這個行業灰心,年輕人則不敢踏入這個領域。筆者曾聽人說有一個印務公司去高校招人,本打算在印刷、機械、電氣等各專業招錄十名,三十多個人來了解之后,只有八個有意向,而在最后只簽下了一個人。
4老板對新員工的培養不重視
   很多印刷企業無論大小都抱怨自己新招的員工,尤其是從各個高校新招的畢業生來了一波走一撥,非常不穩定。大家對此下的定論就是現在的年輕人太不能吃苦了,真實情況真的是這樣嗎?
    有畢業生為自己辯駁:“我是剛畢業學印刷的90后,我來談談我們的想法,大多數人剛出來還是想做印刷,可是到了印刷廠才發現不是我們想要,我們想做崗位老板說沒經驗,我承認這一點,我們剛畢業作為學生什么都沒準備,可是剛來每天就是上紙擦機器,不是我們怕累,而是有種被扔在一邊任其自生自滅的感覺……”
     也許很多企業都習慣了之前數年招聘人才的流程,并不是刻意冷落新員工,但是現在的環境就是這樣,所有人都沒有時間原地等待,企業是否在這方面改進一些。新員工當然要從基礎做起,但是企業是否能夠人性化一些,對這些新員工的未來有一些規劃,讓他們看到有個有發展的未來,增加些歸屬感呢?

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